Ihre engste Verbündete im Vertrieb: die richtige Fragetechnik – BigMachines‘ Erfolg im B2B-Vertrieb
Publiziert von Elyes Ouertani am 5. Oktober 2012 unter B2B Erfolg
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Im B2B-Vertrieb können Fragen je nach Art der Fragetechnik Ihr bester Freund oder ärgster Feind sein. Sie könnten jetzt denken:
Ich stelle die ganze Zeit Fragen, aber diese sorgen nicht für Verkäufe.
Meine Fragetechnik brachte mich an den Wendepunkt meiner Vertriebskarriere. Ich glaube tatsächlich, dass ich wieder als Barkeeper in einer Universitätsstadt gelandet wäre, wenn ich nach meiner beruflichen Umorientierung nicht die Kunst des richtigen Fragens erlernt hätte. Mir ist generell aufgefallen, dass die meisten Menschen glauben, gute Fragen zu stellen. Die meisten davon sind jedoch geschlossene Suggestivfragen, die dem Gesprächspartner nur Ihre Gedanken und Ideen aufdrängen.
Will ich denn als Vertriebsmitarbeiter meine Gedanken und Ideen gar nicht verkaufen?
Mein Lieblingszitat für den Vertrieb, das auch in fast jedem anderen Lebensbereich funktioniert, ist: “Wenn ich es sage, werden sie wahrscheinlich daran zweifeln; wenn sie es sagen, werden sie es glauben.” Niemand möchte belehrt werden. Wenn Sie jedoch einen Interessenten dazu anregen, selbst auf Sie zuzukommen, müssen Sie nichts verkaufen; der Interessent hat selbst für den Verkauf gesorgt.
Wie ziehe ich Interessenten durch Fragen auf meine Seite?
Erstens, stellen Sie gute offene Fragen. Meine Lieblingsfragen an Interessenten oder bei Cold Calls drehen sich um die Vorteile meines Produkts. Zum Beispiel: „Welchen Nutzen bringt Ihnen eine Optimierung Ihres Angebotsprozesses?“ Viele B2B-Vertriebsmitarbeiter rufen einen Interessenten an, um von all den wundervollen Dingen zu erzählen, die sein Produkt kann, während die Person am anderen Ende nicht wirklich zuhört. Erzählen Sie ihr nicht, wie wunderbar Ihr Produkt ist; lassen Sie sie selbst erzählen, wie sie aus ihrer Sicht davon profitieren kann. Sobald sie das getan hat, hat sie den Verkauf eingeleitet.
Zweitens, stellen Sie gute offene Fragen. Mein anderer Favorit im B2B-Vertriebsprozess sind visionäre Fragen. Lassen Sie den Interessenten darüber nachdenken, wie sein Leben mit Ihrem Produkt aussähe. „Wenn Sie sofort drei Dinge an Ihrem aktuellen Vertriebsprozess verbessern könnten, welche wären das?“ Fragen wie diese können sehr gut die Werte und Motivation Ihrer Interessenten offenlegen. Sobald Sie ihre Motivatoren erfasst haben, gibt es keinen besseren Wegbereiter zum Verkauf!
Drittens, stellen Sie gute offene Fragen. Stellen Sie Fragen, die von einer positiven Resonanz ausgehen, die Interessenten mit ihrer Antwort bestätigen können. „Wann würde Ihnen ein Treffen passen? Ich habe am Mittwoch oder Freitag Zeit.” Fragen Sie niemals, ob sie Sie treffen wollen oder an einem Treffen interessiert sein könnten, da sie nicht mit einem Zeitvorschlag antworten werden. Gehen Sie davon aus, dass sie Interesse haben, und fragen Sie, wann. (Ein Hinweis zum Wort „Interesse“: Vergessen Sie es! Sind Sie interessiert? Nein! Wir sind vorprogrammiert, nicht interessiert zu sein. Fragen Sie deshalb niemals jemanden, ob er interessiert ist, es sei denn Sie wollen eine negative Antwort!)
OK, ich glaube es zu verstehen, aber was hat es mit den offenen Fragen auf sich? Was macht eine offene Frage aus?
Denken Sie wie ein Journalist: wer, was, wann, wo, warum und wie. Gute offene Fragen geben dem Gegenüber die Möglichkeit, mit mehr als einem Wort zu antworten. Am anderen Ende des Spektrums haben Sie die geschlossene Frage. Meine persönliche Definition einer geschlossenen Frage ist jede Frage, die eine bestimmte Antwort erwartet; sie ist nützlich und notwendig, wird aber zu oft verwendet. Wenn Sie eine Frage mit den Wörtern kann, könnte oder würde beginnen, setzen Sie „NEIN!“ als Antwort voraus!
Wie hat Ihre Fragetechnik denn nun Ihre Karriere verändert?
Mein erstes Jahr im Vertrieb war nicht besonders erfolgreich. Nur in einem Monat habe ich meine Ziele erreicht und das nicht, weil ich mich zu wenig bemüht hatte. Der einzige Grund, warum ich meinen Job so lange behielt war, dass meine Vorgesetzten sahen, dass ich harte Arbeit leistete und mich in die Materie einarbeitete. Am Ende des Jahres saß ich mit meinem Gebietsleiter zusammen und sagte: “Ich verstehe es einfach nicht. Ich schwöre, dass ich genau die richtigen Dinge erzähle und frage, werde aber ständig abgewiesen.”
Er wollte wissen, welche Fragen ich verwende und antwortete: “Deine Fragen sind richtig, nur falsch gestellt; sie sind alle geschlossen. Nimm diese Fragen und verwandle sie in offene Fragen. Ich verspreche dir, dass das einen gewaltigen Unterschied machen wird.”
In der darauffolgenden Woche kam ich mit meinen neuen offenen Fragen ins Büro zurück. In der Tat erlebte ich nach dieser einzigen Veränderung keinen weiteren Monat, in dem ich meine Ziele nicht erreichte oder übertraf.
Überlegen Sie also: „Mit welchen Fragen kann ich meine gewünschten Ergebnisse erreichen?”